Consejos de vuelta al cole para superintendentes (2ª parte)

El nuevo curso escolar ya está en marcha. Como superintendente de su distrito, su liderazgo marca la pauta de cómo se desarrollarán los meses venideros. Es probable que ya haya visitado sus escuelas y se haya puesto en contacto con todos sus directores y profesores. Ellos saben que usted está ahí para ayudar, ofreciendo orientación y asistencia en todo lo que pueda. Rutinas como las reuniones periódicas con los directores y sus equipos directivos y la asistencia a las reuniones del profesorado pueden establecer su disponibilidad como fuente de apoyo.

Una vez sentadas las bases del año y reforzadas las conexiones internas, ha llegado el momento de llegar a un público más amplio. Mejorar la comunicación de su distrito con los distintos grupos interesados es una forma importante de demostrar su compromiso y la implicación de usted y su equipo en el éxito de toda la comunidad escolar. He aquí tres consejos que le ayudarán:

1. Promover una mentalidad de crecimiento

Cree una cultura que fomente el desarrollo profesional. Conciencie a sus directores sobre las próximas oportunidades para ellos y sus profesores. Establezca un espacio en cada edificio y/o en línea donde los directores y los miembros del profesorado puedan acceder fácilmente a la información sobre las oportunidades de desarrollo profesional.

Dé un paso más y organice un libro de estudio que abarque una amplia gama de temas educativos. De este modo, directores y profesores aprenden de los expertos y entre sí, fomentando un diálogo que puede servir de base para crear un entorno que favorezca el éxito de todos.

2. Anime a sus directores a relacionarse entre sí

Los directores se enfrentan cada día a retos muy diversos y deben actuar con decisión para resolverlos. Al establecer una red de apoyo dentro de su distrito, los directores pueden resolver problemas entre sí, compartiendo experiencias profesionales y personales.

Anime a los directores a visitarse mutuamente y programe reuniones para intercambiar buenas prácticas y puntos de vista. Esta colaboración ayuda a construir una base sólida de conocimientos y apoyo compartidos.

3. Promocione su distrito y sus centros escolares en las redes sociales

Como líder de la comunidad, los demás buscan en usted orientación y apoyo. Utilice sus plataformas profesionales de redes sociales, como LinkedIn y Twitter, para compartir noticias y actualizaciones del distrito y de la escuela. Destaque los éxitos de su comunidad escolar y demuestre su apoyo a los educadores, estudiantes y familias a los que sirve.

Resumen

Como superintendente, usted es el pegamento que mantiene unida a su comunidad escolar. Su liderazgo sirve de ejemplo para sentar las bases del éxito y fomentar una red de apoyo. Promoviendo el desarrollo profesional, fomentando la colaboración y compartiendo los logros de su distrito, puede contribuir a crear un entorno en el que todos prosperen.